在单位工作一年多了,意外怀孕了,怀孕期间我上了四个多月班,由于以前打掉过孩子,所以结婚三年一直没有,这次怀孕很惊喜,在五个月左右脚开始肿胀,由于干的是收银工作,所以只要有顾客就得站的收钱,正常班是上一天休息一天,上九点二十,下十点的,单位就给我安排了个中班,说优待孕妇,上十一点半下七点半的.可是没有饭点,款台不让吃饭.所以我就请假了,请了有三个月了,现在单位想让我上班,我还有俩个月快生了,肯定不会去的.今天单位给我来电话,说由于我工作没有达到五年,单位对于孕妇有一个治疗期的,最多三个月,超出治疗期后,最低保障工资没有了,也就是我还有俩个月生孩子,这俩个月虽然我以病假申请休息,也按事假算,没有最低保障工资的,请问合理吗?我怎么保障自己的合法权益
民事相关
2013-08-22 23:54:26
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你可以申请仲裁，单位很不合理
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