您好。向您咨询一下孕妇相关权益。 我工作八年，一直持续缴纳保险。去年8月开始在这家公司工作，我在今年3月怀孕，因为妊娠剧吐营养不良，需要打点滴维持，医生开了三个月假，3月中旬开始至5月一直请假，请假期间只拿北京市最低工资。交假条时，单位以“员工未满一年工作期限，请假不得超过三个月为由”，让我上班，于是我6月开始上班，但公司的工作环境不好，又搬了一次办公室，动荡不安，7月底，发生了意外，我怀孕六个月自然流产，非常伤心。流产后身体虚弱，休息了两个月后正常上班。但我年龄已31，还是希望尽快怀孕生子。 请问一下，单位以“员工未满一年工作期限，请假不得超过三个月为由”，让我上班，是否合理？ 像我这样身体比较虚弱，希望一旦怀孕就在家休息，愿意最低工资，只要单位给我持续缴纳保险生育险等，是否有相关权益保证我的利益？
民事相关
2010-11-12 21:46:22
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单位内部规定在和法律相抵触的情况下是无效的。
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正常产假是90天，流产假妊娠4月上有42天假，这在法律上是有规定的，单位的规定是不合理的，同时流产假应当享受基本工资待遇
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单位应当要保证孕育妇女的权益。
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