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从2006年 11月13日工作至今,公司从2012年3月15日缴纳社保,公司口头通知要我不干了,请问: 1:未缴纳社保可否要求全部补缴齐, 2:经济补偿金的结算是按照应发工资还是实发工资结算? 3:如不能补缴齐怎么办? 现有证据:劳动合同2013年3月29日到期,2013年4月21日有岗位任命书7500元/月,实发不足7500,另其中老板和我们谈过(当时在场4人),工资降到4000元/月,但没有书面证据。
公司企业
2013-08-22 20:41:35
共有2位律师解答
搜集单位违法解除劳动关系的证据,要求支付赔偿金,未交社保,不能补缴,有权要术赔偿损失。
按实际工资。可以要求补缴,但是可能补缴不进去。
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