合同规定是“每连续工作12个月后将享受相当于1个月工资。但前提条件是乙方届时仍然继续在职。”但实际上十三薪要在满一年的的次月发放。比如,我去年8月3号入职,他要在9月底才能发放13薪,9月底相当于我在公司服务了14个月之后,才能领取13薪。 如果我8月3号之后提出离职,在9月30号之前办理完成离职手续,那公司是否还应该发我13薪? 他的13薪,在第14个月发放,是否不合理? 谢谢。
劳动纠纷
2013-08-19 16:19:31
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还应该发13薪。
13薪如何发放，由双方具体约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
