法律咨询

年度休假是叫“工休”还是叫“公休”

劳动纠纷

2013-08-17 21:37:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

《职工带薪年休假条例》是什么

公司以已经调休一天为由，拒绝给我们发放“五一”“端午”两个国

没有此规定，可能是行业潜规则。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

春节加班的补三倍工资是哪几天

劳动合同纠纷 19220

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

按“计件工资”是否需要约定“工作时间和休息休假”？

之前已经回复别重复发问!

广东广和律师事务所

什么叫“刑事案件”的逮捕前的黄金37天

什么叫“刑事案件”的逮捕前的黄金37天

02:05

契税怎么算2022

契税怎么算

契税怎么算2022

按“计件工资”是否需要约定“工作时间和休息休假”？

劳动仲裁办“仲裁员”把法定带假日讲成带薪年休假，气人！

但我不想去赔偿吗？在签订劳动合同后，我也同意可以转移到其他地

您好，合同具体是怎么约定的

我想问问试用期离职的问题?

试用期离职后，单位拖欠工资，员工可以采取以下措施：首先，与单位协商解决，要求支付拖欠的工资；其次，向

如果公司已经工作了11年，你就不能申请两倍的补偿

法律分析：没有续签劳动合同可以要求经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员

我在公司做饭八年了，我被解雇了

你好，可以申请劳动仲裁

企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

问题是公司今年4月25号搬厂，年终奖在5月底发放，他扣的是我

公司扣年终奖违法。处理方式：1. 协商：与公司人力资源或财务部门沟通，要求补发年终奖；2. 劳动仲裁

惠州在工作单位上班两年，因疾病不能上班，公司要求解除劳动合同

属于违法解除劳动关系，可以要求违法解除双倍赔偿金。

延长竞业限制的期限

不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

桂林律师桂林找律师象山区律师象山区找律师桂林劳动纠纷律师桂林劳动合同纠纷律师

恭城律师灌阳县律师荔浦市律师临桂区律师灵川县律师龙胜律师平乐县律师全州县律师兴安县律师阳朔县律师永福县律师资源县律师秀峰区律师叠彩区律师象山区律师七星区律师雁山区律师

桂林房产纠纷律师桂林公司法律师桂林合同纠纷律师桂林婚姻家庭律师桂林交通事故律师桂林劳动纠纷律师桂林刑事辩护律师桂林债务债权律师