律师你好,请问工资达不到最低标准去劳动仲裁有期限限制么,工作五年了,有没有超时效,要是赔偿怎么赔偿。至今不签劳动合同,不买保险,仲裁过失效了么,还有没有双倍工资,怎么赔偿我们的损失。一月工作26天夜班,一夜12个小时,是不是八小时工作制。多余的四个小时怎么计算。一个礼拜休息一天,遇上法定节日不让休息,这一天白干没有工资,只开双薪对么,要是不对该怎么计算。法定的一个星期要工作多少个小时。超出的小时怎么计算,是按小时工计算还是按日工资加上多干得小时来计算,我的工作是保安,晚上可以休息,这种工种有没有夜班费,和其他补贴。和其他工种有没有区别,比如说不是参加一线工作,夜里还可以休息。工资就可以不按最低标准来开么,八小时以外的工作就可以没有报酬么。希望详细一点,谢谢。
劳动纠纷
2013-08-17 16:33:33
共有3位律师解答
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用人单位的行为违法，可以申请劳动仲裁。
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比较复杂应该当面咨询
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可以投诉或劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
