背景: 1.因为高层主管将所有订单转移给其他兄弟公司,导致本公司没有生产,所以员工目前没有事情可做 2.公司现在以没有事情可做和为了培养人才的借口,安排原维修部门人员调换岗位到制造部门,且没有与员工协商 3.员工签订的合同中,岗位写的不够明确。所以公司认为调动时合理合法的。 问题: 1. 现在员工不同意调换岗位,但公司说如果不到新岗位报道就会依公司规定惩处,严重者开除。调岗涉及人数超过100人。麻烦问下,公司此种做法是否违法?是否可以认为其是变相裁员?员工是否有权与公司解除合同并获得经济赔偿（N+1）? 2. 需要您的帮助解决,谢谢。如果能告公司并获得经济赔偿的话,我们会有偿请您帮助。
婚姻家庭
2017-07-30 08:46:36
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要看当时岗位及工作地点的约定情况，以及合同中是否对相关内容变更的约定。建议可先向劳动监察大队投诉，由监察部门介入调查。
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
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单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
