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私企法定节假日期间不放假,而且上班还不按300%的算,按照新劳动法应该怎么处理??

其它综合

2013-08-17 00:00:13

你好，你需要向劳动行政监察部门举报，由其责令按标准支付并承担行政责任。
可以向劳动监察大队投诉解决。
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春节不给三倍工资可以拒绝上班吗

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如果私营企业每天强制加班，法定节假日不按规定放假，该怎么办？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

赖立明律师

广东晟典律师事务所

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国家法定节假日休息了，然后工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者

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如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工

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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付加班费

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不合理也不合法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

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私营企业在法定节假日不放假！

法定假日应当放假。如果要求上班，应支付员工三倍工资或者安排调休。拒不执行，可以想劳动监察部门举报。

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