法律咨询

你好,5号上班到13号被辞退结算工资时财务把工作日中的星期日不算工资是否可以?

劳动纠纷

2013-08-14 16:30:52

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

日工资怎么算

劳动合同纠纷 24292

你好，招聘介绍上写着工资6000到8000个月，最后老板只按

新入职的工资的规定：用人单位发给劳动者的工资要按劳动合同中的约定和劳动者的实际出勤天数来算；且试用期

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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按劳动法辞退员工补偿

个体工商户名称登记管理办法解读

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你好，星期六星期天公司没给双倍工资，算不算是没有足额给付工资

劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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带薪年假规定

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4号上班，工厂说上班不足22天的，而星期六星期天上班又是双倍

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

每周日休息是工资吗？做了13天发工资的时候老板说周日休息不

如果劳动者在休息日上班，至少要按其日常工资的百分之二百的标准来计算和支付劳动报酬。但如果用人单位为劳

每月工资25号结算,到下月5号才发,如果

1、如果擅自离岗，而依据员工手册等规章制度属于自动离职的，则可以解除劳动关系。 2、已经工作的工资

25号结薪10号发工资26号自离有工资吗

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正常上班时应得的工资是可以要求支付的

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我在小区当保安。现在公司外包了保安部门。公司人员不想赔偿我们

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证

没有固定劳动合同，医疗期满，如何赔偿

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更

公司想终止66人的劳动合同。66名员工收到公司终止劳动合同的

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或

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法律分析：按照相关文件的公布，宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致。宫外孕又称异位

离职交接30天内，五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理

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合同到期了，如果用人单位与劳动者决定不续订合同的，可以直接走。但劳动者需要办理完工作交接，用人单位需

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