我2013年5月20日进入公司,当时口头说是使用期三个月,在使用期还有5天到期时,公司说是有个领导对我不满,要求我离职,我该咋办。
合同纠纷
2013-08-15 14:17:50
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入职一个月应当签订书面劳动合同，若没有签公司违法，应当收集与单位存在劳动关系证明进行劳动仲裁。要求支付双倍工资。
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被忽悠了。如果没有签合同，我们协商一哈让公司怎么赔你。追问：公司下午给我出具了个单子，说是我不符合公司用人要求，和我解除劳动关系，要我签字，我拒绝了，接下来咋办。解答：你之前有没有签订劳动合同？
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在试用期用人单位认为不合适的，随时可以解聘。追问：为什么可以随时解聘，既然说我不符合用人要求，那么用人要求谁告诉我了，有书面的东西吗，我确认了没有，都没有凭什么说我不符合用人要求，既然不符合，三个月了，早干嘛去了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
