您好，我想咨询关于辞退补偿的相关信息，我是2006年5月22日到某公司上班的，后来2013年3月1日我所在的部门同事参资成立子公司，我继续在原来的工作岗位担任职务，新公司于2013年7月8日将我辞退，在这期间公司未曾要求签订劳动合同，7月9日接替我职务的新人报道，由于要向新人交帐的问题于7月10日正式离职，辞退理由是工作状态不好，另外，我06年入职，09年12月份公司才开始给我买社保，像这种情况，能不能申请劳动仲裁？
合同纠纷
2013-08-13 20:40:30
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公司没有和你签订书面劳动合同，可以主张从第二个月起双倍工资。社保是用人单位必须为员工购买的，可以要求单位补缴。如果单位要和你解除劳动合同，你可以主张每满一年一个人的经济补偿金。我们有处理这类型案件的专业律师团队！若需帮助，可以电话联系或直接来所面谈，我们将为你争取最大利益！（咨询免费）
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你好，可能很难要求补缴，时效过了。
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可以申请,胜诉机率大
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
