2011年工人瞿虹工地施工梯子上掉下来导致左脚跟骨粉碎性骨折,因未及时购买保险,由公司做出赔偿,受伤期间,公司承担全部医疗费用,休息养伤期间工资正常发放。现工人还在公司工作,2013年7月份上报伤残等级,经鉴定为九级伤残。该职工向公司提出赔偿,其中 工伤医疗补助金:3340.58元*4个月=13362.32 伤残就业补助金:3340.58远*4个月=13362.32 一次性伤残补助金2000远/月*9个月=18000 伤残鉴定费:300+60 住院伙食补助费:15元/天*47天=705 护理费:109.83元/天*47天=5162.01 合计:50891.65+60 想请问一下该职工提出的赔偿是否合理。
劳动纠纷
2013-08-13 14:25:24
共有3位律师解答
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工伤九级，可主张一次性伤残9个月本人工资，一次性医疗加就业8个月统筹地上年度月平均工资，另医疗，停工留薪期工资，护理，营养等需结合实际，有需要可来电详谈
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你好，是合理的。
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是合理的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
