我带一伙人在**工地干活,一天中午快下班的时候我的一个工人在干活的时候突然晕倒抽了,我们把他送到医院,包工头以这个工人的病是自身以前就有的老毛病,不拿医疗费,在医院检查完是因为天气热,出汗多,外带感冒引起的晕倒抽搐,请问这个算是工伤么,包工头应该拿全部医疗费么? 然后我们的工人都停工不干了,要求算账,结果包工头就开始整事,开始去的时候讲的是一个人200元一天,算账的时候就以工人干活不行给我们一个工人150元一天开支,干了半年了,差很多钱,当初以为都是一个村的,就没签合同,请问这里差的钱能找回来么?
劳动纠纷
2013-08-12 21:03:21
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1、属于工伤，老板应负全部责任；2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。3、用人单位无故拖欠工资，你们有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。
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你好，需给予一定的赔偿。
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你好，可以申请工伤认定。追问：怎么申请工伤认定，还有工资，能找回来么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
