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我没有写请假条以口头请假做阑尾炎手术领导批准了，二十多天后我拿着医院证明去找领导批假，公司以我不能上班以做手术没有写请假条算旷工理由让我辞职，请问这样是不是违法，我可以得公司赔偿吗？

合同纠纷

2013-08-12 17:08:21

违法的，但需要收集证据
公司做法不合法。你可以申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
建议搜集相关的证据，证明你的请假事实。
可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
您好，这是违法的，您可以主张您的权利
具体问题具体分析，如果曾经有过这样的请假方式，公司也批假了，可以要求赔偿，具体请来电联系

追问：有一次，我请假没写请假条，后来又补了请假条，那是在试用期内，可是这我想他们现在承认我请假了但是就是说我没有写请假条，要是我动用劳动仲裁他们不承认这是不是就没有请假的证据了
如果你们公司之前的规章制度里面明确规定要求书面请假，并且也向你发放过该规章的话，你们公司的确可以按照规章的要求处罚你。如果没有这种规章，或者规章没有下发给你，那么公司现在的做法是不合法的。

追问：有劳动合同上面有，我知道我没有写请假条是错误，我请假时领导说你病好了来上班时拿着医院的证明，我要用劳动仲裁领导到时不承认这还有机会让公司赔偿么？我就是认为他们这种方法太不尊重法律和工人，所以我不是在乎那些赔偿，我是想让他们知道对法律和工人的尊重，
单位以旷工处理没有依据，建议不要主动辞职。协商不成的，可申请劳动仲裁。

追问：谢谢，我和他们的协商是让我辞职其他没有
属于违法解除应该赔偿
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