我是大连一日企员工,曾于2011年出现过一次工伤,后来鉴定为十级伤残。 现在合同即将到期,而目前单位不予合同到期的员工续签合同。 想请教的问题如下: 如果支付我8个月工资的工伤赔偿,单位就可以不给我续签合同了吗? 如果不续签,在工伤方面我还能得到其他赔偿吗?(劳动法规定的一年一个月工资除外)。
劳动纠纷
2013-08-11 20:49:39
共有3位律师解答
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合同期满，单位其有权终止合同，此时你可以主张工伤待遇（三大补助金）并要求支付经济补偿金。追问：谢谢张律师，请您具体说明一下：工伤待遇（三大补助金）,是哪三项，加在一起是8个月工资吗（十级伤残）？
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可不续签，支付经济补偿。同时你可要求相应工伤待遇。追问：谢谢高律师！我还想请教以下问题：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这三部分补助金都是由单位支付的吗？我查到的十级伤残单位应补助8个月工资，这属于三项补助金的哪一部分？
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一次性医疗补偿金和一次性就业补偿金。追问：谢谢王律师！我还想请教以下问题：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这三部分补助金都是由单位支付的吗？我查到的十级伤残单位应补助8个月工资，这属于三项补助金的哪一部分？请您指教！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
