法律咨询

旷工一天开除不给工资合理吗

劳动纠纷

2013-08-22 17:24:46

你好这不合理，可以要求单位继续履行合同或者支付赔偿金
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周末不上班算旷工吗

旷工三天，上个月不发工资合理吗？

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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旷工三天扣多少工资

个体工商户名称登记管理办法解读

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旷工三天不发当月工资是否合理吗

您好，你们内部的规定是怎样的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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旷工半天扣一个多月工资不发合法吗

你好，建议向劳动部门投诉处理

旷工一天一个月的工资不发合法吗

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正

我因为办完离职手续而离开公司，公司说我旷工，开除我。请问我被

建议向劳动监察大队投诉，协调处理你的问题，并没有提起劳动争议仲裁的必要。

因旷工被开除

享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以

旷工一天，第二天被开除并不给员工剩下的应给的工资

应该支付。

旷工被开除还有工资吗

看单位制度

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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