上班不上到一个月。从2013.7月15号到8月8号去辞职。厂长,说.要满了一个月才可以辞职。辞了职。做一个月才可以走了。请问是这样的吗?
劳动纠纷
2013-08-08 10:40:22
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看有没有签订试用期，有试用期的话只需提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有签劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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上班不上到一个月。从2013.7月15号
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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