您好 律师:我有一个私人问题需要您的专业知识帮忙解难答疑。有一个朋友在一个生物制药公司上班,涉及到休产假的问题。国家规定的产妇产假2013年是98天,产前15天,产后83天。已婚妇女24周岁以上生育的属晚育,国家规定除在规定的98天产假增加30天。现在他们公司只给90天产假,理由是公司员工手册是这样。而且员工签字了。我朋友认定公司的规定侵犯了她的合法权益,按照国家规定应当享受至少98天的合法产假 30天晚育假。她合同和工作所在地在北京。请问这种情况应该怎么处理,公司的员工手册违反国家基本法律规定的情况下是否有效?当事人应当如何争取?你以前工作中有碰到过这类问题吗?希望得到您的答复,感激不尽!
合同纠纷
2013-08-11 18:10:13
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您好，手册是违反法律规定的，是无效的。可以要求正常的产假和晚育假，协商不成可以提起劳动仲裁。追问：孔民律师您好。
谢谢您的回复。
我追问一个问题因为我爱人告诉我她的合同是跟沈阳总部签的。
是不是要看当地的女职工劳动保护条例？
新保护法适用全国还是具体城市具体分析？
沈阳市女职工保护法关于产假规定：正常生育，假期90天。晚育并领取独生子女光荣证的，按市政府规定，增加产假六十天。
谢谢您的回复！ -
公司理由不成立，需要维权请联系本律师当面详细咨询
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你可以收集相关证据材料，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
