法律咨询

出纳工作了几天,手上有1000元备用金,因离职担心公司不发工资(之前有个会计离职,工资拖欠了3个月才发)于是把200元的工资扣出来,800元的备用金打到公帐上面,请问这样做违法吗?有何后果?(注:试用期入职时未签合同,但有工作记录)

劳动纠纷

2013-08-08 11:20:45

你这个行为是违法的，建议你与律师联系。
违法。
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试用期辞职公司不发工资怎么办

申请离职，批准到期，已经在钉子上申请离职，但有急事回家，半个

你好，这个一般可以起诉解决

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

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酒驾处罚后有记录吗

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进公司6.5天哪，我向公司辞职了。我的工作时间不到一周，公司

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

交强险赔付会怎么样

交强险赔偿标准

交强险赔付会怎么样

工作一个月从公司退休后拖延工资一个多月不支付，因为上司出差，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

签订订了三个月的试用期合同。工作两个月后，我被通知办理辞职手

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

离职不给发工资

可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院起诉用人单位。注意收集保留证据。祝你

离职不发工资

不合法，向劳动监察机构投诉。

离职不发工资

申请劳动仲裁。

离职不发工资

申请劳动仲裁。

扣除公益岗位工资是违法的吗？

要看公司规章制度确定

有没有员工请病假2个多月，还能享受今年的年假？

根据单位的规定的

必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗？

劳动合同或公司制度有没有规定

员工被迫解除劳动合同具体应如何合法通知公司？怎样交接工作？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

劳动者主动请辞能否索求用人单位支付经济补偿金？

可以索求，但需符合条件。具体操作：1. 收集证据，证明用人单位存在违法行为；2. 向用人单位提出书面

4200一个月包含4天假上了15天多少线

在处理此类问题时，首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资，那么

我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期，如果不想签订长期合

可以签订无固定期限合同，但解雇需合法合规。签订无固定期限合同后，如需解雇员工，必须遵守《劳动合同法

被骗去酒吧上班签了五个月合同,中途走要付违约金2万合法吗？

是否合法取决于具体情形。若合同中有专项培训服务期约定，违约则需支付违约金，但金额应合理。无此约定，则

公司离职申请书

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