我想问的情况是:我现在所在的公司之前是央企,然后在我还没到公司的时候他们换了法人(意思就是公司外包了),之前跟央企签的那些是正式工他们都没什么变化,现在我到公司半年左右了,在他们外包后,我与这个公司签订了临时用工合同,现在公司又再次外包,这个新的公司已经到了一个月多了,一直跟我们在合同的问题上协商达不到一致,然后他们就一直拖,而他们在慢慢收人,等他们收够人了,估计我们就这么失业了吧。 我想问下,我们现在已经罢工有10天左右了,现在有什么办法吗,
婚姻家庭
2013-08-07 07:50:46
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换法人不影响原来的劳动关系。合同原来就是在平等基础上进行协商。如果协商不成他们要辞退你们是要按规定作出赔偿的。追问：我们去劳动局也没什么作用，估计都被收买了。请问戴律师，如我所描述的，我们最终会得到什么样的赔偿？
（下面央企简称甲公司，外包的简称乙公司，现在跟我们在协商的简称丙公司。）还有我们与乙签订的合同都不是正式工的合同，到交接的时候，我们都已经跟乙公司签好离职的单子了。但是在丙来的时候他们答应我们跟之前乙的待遇薪酬福利都相同，由于新出的劳动法要求同工同酬，所以他们对合同上的条例进行了修改，经过改正后我们都觉得跟以前乙签订的合同完全不同了，简单的说就是什么都变了。我们双方都已经坐下来协商了3. 4次。协商意见一直没有达成一致。
然后我们就自行组织罢工，到现在已经10来天了，而丙公司正在慢慢收人，据我们所知，他们现在拖时间跟我们签合同就是为了收工人，（丙公司已经接手乙公司一个月多了，一直没有跟我们签订劳动合同）等他们人收的差不多了，到时候我们这些人就可以连合同都不要签了。
请问下戴律师，我们现在应该怎么做？ -
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