本人在该单位工作15年,合同到期后,因为单位违反《劳动法》中:1、公司未按照我的实际工作时间为我足额缴纳社会保险费;2、公司未向我支付加班工资,的这2条。本人未续签劳动合同并提出解除劳动合同。我想咨询下,我的工龄补偿是从什么时候开始计算的?从2008年后开始的计算?2008年前的工龄如何计算?谢谢。
合同纠纷
2013-08-04 22:58:59
共有4位律师解答
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1、你提出的两点理由，是不足以成为劳动者解除劳动关系的法定情形，未足额缴纳不是未缴纳，未支付加班工资也非拖欠工资的概念，单位可以不支付经济补偿金；
2、如果双方是协商终止，补偿金单位可以从08年开始起算，但单位愿意承担自你入职之日起的实际工龄补偿的话，法律也是不禁止；
3、建业和单位协商解决
法条参考：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
你好，2008年开始计算补偿金。
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你好，需要有证据证明你工作的年限，加班费一般只支持两年的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
