我公司聘一保洁员，才来三个月，在工作时摔了一跤，手摔断了，要休息三个月，请问他的医药费及休息阶段的工资怎么算？
合同纠纷
2013-08-02 19:20:11
共有9位律师解答
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《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 -
属于工伤，需要支付他的医疗费及误工费的。
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医药费你公司承担，工资照发。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
