律师您好,感谢您的帮助 大概情况是这样的: 我老婆在2012年3月8日开始在一家私企上班,至今公司没有缴纳社保也没有签订劳动合同。现在我老婆怀孕了,但是情况不太好,医生建议在家卧床休息,我老婆也向领导口头请假并获准。现在他们公司准备缴纳养老保险,但是通知我老婆必须和公司签订一份合同,保证未来在职2年,在这2年内如果要休产假,在职时间顺延。如果在这2年内主动离职或是被公司辞退,必须向公司赔偿公司所缴纳的保险费用。 我想请问律师: 1.我老婆如果在未来2年内不管任何原因离职不会真的要赔偿给公司吧 2.如果我老婆和公司签订了正式的劳动合同,假如2年后申请劳动仲裁要求公司补缴没有签订劳动合同期内的社保和双倍工资,法律是否支持? 非常感谢您。。。。非常感谢
合同纠纷
2013-08-01 18:08:18
共有2位律师解答
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你好，1、无需赔偿。2、如果单位时效抗辩，法律不支持双倍工资。欢迎电话详细咨询解答。
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劳动仲裁的时效为一年。可以与单位解除劳动合同并要求支付双倍工资和社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
