2012年11月20日合同未到期因工作调动问题,被企业强制调动异地上班;本人不同意被告知旷工3天已被辞退。请问:1、可以要求一年2个月的经济赔偿吗?本人服务公司6年;2、被辞退当月的社会保险怎么缴纳,自己承担多少?当月上班出勤20天。3、要求缴纳合同到期社会保险合理吗? 肯请专家可以提供法律条文与条款,方便我们不懂法律的弱势群体查阅。
劳动纠纷
2013-07-31 19:12:02
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