公司以旷工的名义开除我,我在12年12月6日短信告知病假,公司发来了通知书说是8号和我解除劳动合同,说我矿工三天,我是上一休一,,这个在仲裁说我没交病假申请单,够呛打的赢,我该怎么办!
民事相关
2013-01-16 23:24:19
共有2位律师解答
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如单位能够证明你有旷工事实，因员工严重违反劳动纪律单位解除劳动合同的，不受孕期不能解除劳动合同限制。因此协商为主。协商不成不甘心的话可仲裁，是否胜诉看单位举证情况
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可以仲裁。。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
