我在一家公司做了13年,个个月要上27天,我最近经常是上22天左右,公司扣我钱,我想不做了,是否有补偿,如何补偿
合同纠纷
2013-07-29 23:44:48
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律师解答共有2条
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你好，首先，加班工资的计算标准：周一至周五的加班，为工资的1.5倍数；周末加班为2倍数；法定节假日加班为工资的三倍。这里所说的“工资”，不是基本工资，也不是最低工资标准，而是实际收入工资。由于公司违法扣工资、且拖欠加班费不支付，则你可以提出如下索赔：
1、要求公司支付13年来未足额支付的加班费；
2、没有签署劳动合同的另外一倍工资（若没有签合同的）；
3、要求支付社保赔偿（若没有从实际用工日开始为劳动者购买社保的）。
上面的数额若加起来，则数字可能会比较大。不要把索赔看做不可能的事情，只要证据充足，合理的赔偿还是乐观的。本律师承办过阳江地区大量劳动纠纷案件，建议致电或当面咨询，以便提供可行方案。追问：周律师你好！我补充如下：
1：劳动合同在13年之中只签订过一两次，也是一两年的时间有效期.其它大部分年份是没有签订劳动合同的
2：社保大概从2000年9月开始购，到现在
3：我的工作是业务跟进，已经做到经理级
4：我最近的工资单上显示扣工资的资料，因为是要上足27天一个月才不扣，如果少上一天就按110元一天扣。迟到也要扣
5：最近因为我的订单不多，高层存在打击的意思，也不叫你走，想你自己走的概念
6：如果说13年提出自动辞职一点补偿也没，实在太难以接受
7：以前的同事不做，大部分有些补偿
8：我这个情况能否获得补偿 -
自己主动提出辞职是没有经济补偿的，因此应慎重。
如果公司没有为你购买社保或者签订书面的劳动合同，你提出解除劳动关系，才能获得经济补偿。工作一年折算一个月的工资。这一个月的工资是最近12个月的平均工资。
如有需要可委托律师办理。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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