如果我想提早走的话，应该如何办手续更好？公司有权利追究我的责任吗？ 还有，合同上写少在公司呆一年就扣一个月工资，这一个月工资是按我实际拿的工资还是合同上写的基本工资？？？谢谢。。：）
劳动纠纷
2005-07-14 17:28:01
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看看公司有无拖欠工资或无故扣发工资情形，如存在上述情形，以该理由辞职，无须承担违约责任，并可以要求经济补偿金。
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试用期最多不得超过6个月
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但我已经试用期了七个月，而且已经签了二年的合同。。今年2月份刚签的。。
合同没有包括七个月试用期时间，现在想问的是我如果要提前走，是否可以拒绝支付违约金
违约金规定少在公司呆一年就要支付一个月工资作为违约金！
还想问的是违约金是合同里写的基本工资那项？还是我们实际拿 的工资，因为我们实际拿的工资比基本工资更高！？？？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
