2013新劳动合同法关于非全日用工的新规定我是2006年进公司从事清洁工作,期中2009-2010签订了非全日合同,工作期间公司要求下午也必须在公司工作,但是公司没有签名考勤,现在也没有领导认账,只有5个清洁工人互相做证,而2012和2013年也没有签合同,公司每月工资是打在工资卡上,公司提供午餐券。现在工资是每月960元,不买保险,现在公司要辞退我们我们有补偿没有啊、现在我们改咋办请您们一点帮忙解答下。我们是下岗职工,也想不到办法,请帮下忙,我们全家万分感谢,我是给我老婆问的,另外我们在公司是入了工会的,有会员卡,谢谢了,我们等你们的回复。再次感谢。。。。
合同纠纷
2017-03-29 08:26:47
共有4位律师解答
-
有补偿的‘具体可来电，解答仔细品
-
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
-
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
