法律咨询
员工违反厂规厂纪受伤算工伤吗?
合同纠纷
2013-07-22 22:28:44
共有4位律师解答
除非有证据证明是故意,否则都属于工伤。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,建议你直接电话与律师沟通或者面询律师,这样可以比较准确的作出判断。
只要在工作中受伤就属于工伤,除非是故意。具体事宜可以电话或面谈咨询。
属于工伤
只要不是故意受伤的,就可以认定为工伤,违规违纪不属于故意,最多是有过错,不影响工伤认定的。
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