超过60岁的工伤死亡有哪些赔偿
劳动纠纷
2013-07-21 15:21:23
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工亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人 每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。每月抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但是，要注意的是：超过60周岁的，可能不被认定为工伤。（重庆市工伤保险实施办法：达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。）。若此，则只能适用人身损害赔偿的规定。赔偿范围有：受害人死亡的，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际发生的费用，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。还可主张精神损害抚慰金。
具体赔偿要结合全案来分析，以上只是原则性的介绍。必要时可请律师代为处理，以更好的维护权益。 -
包括丧葬费、供养亲属抗恤金及一次性工亡赔偿金，具体要根据工亡职工本人工资及供养亲属等情况计算。
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超过了这个年纪就不是工伤了。
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