谢谢您律师 请问个体经营者雇用的人员在工作时其不按规定并带病工作而发生重病的(由于天气炎热带病工作而造成\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\“热射病\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\“)个体经营主与雇佣者之间无合同协议 在工作时雇主在得知其带病工作时就当即叫其休息但其仍然继续工作的情况下、雇主与雇员的责任划分?并怎样知晓雇佣者之前是否有其他病史而影发这种病呢?(正常人在高温天气仲暑一般不会象其在医院重症室监护一周多时间)

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