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职员由原来的普通岗位变更为经理,事实上从事经理工作3年,公司一直没有正式任命,工资待遇也未调整。二者工资相差很多,公司是否违法,是否属于没有更改劳动合同而应给劳动者补偿。如果公司将劳动者辞退,能否按照2N+1赔偿。

劳动纠纷

2013-07-18 15:46:55

公司将劳动者辞退，要看劳动合同是否到期，没有到期可以要求支付双倍的经济补偿金，到期之后不再续签按照工作年限支付经济补偿金。
应该以合同为准
应该支付2N
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