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劳动单位通过降职、降薪的办法,希望劳动者走人的做法是否违反劳动法?

劳动纠纷

2013-07-18 15:49:33

违反，如果你提出离职可要求补偿金
可以要求经济赔偿金。
你好，不合法的。
不合法。。。
可以到劳动部门投诉。
你可以向劳动监察大队去投诉
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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

公司单方面降薪是否违反劳动法，如果违反劳动法此时劳动合同上面

如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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企业员工在工作中犯错，企业降职降薪，企业这样做是否违反劳动法

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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国家是否对用人单位违反劳动合同法的，如警告、降职等处罚

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对原工作岗位的人员进行调职，是否违反劳动法？

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公司无故降职降薪

公司的做法违法，你可以向劳动部门投诉，或申请仲裁，同时可以索赔。如需帮助维权可电话/QQ联系。

公司无故降职又降薪

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

公司对我降职降薪

需要承担证明人的责任。为了庄重起见，建议他做律师见证。如有需要欢迎联系本律师。

公司无故降薪降职

要求公司经济补偿

我干了两个多月现在我现在要辞职他没有和我签劳动合同我可以要赔

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实习生被公司压了一个月的工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

寒假作业没完成会被学校开除吗？

您好，按照当地的法律处理

关闭店铺，同意可以调到其他地方，关闭店铺后，签订劳动合同，同

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资

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你好，需要看搬迁的距离，跨镇基本上可以得到补偿，具体实际情况，可以跟我们详细沟通

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签劳动合同时，需注意：1. 确认企业合法性；2. 明确工作内容和地点；3. 约定清晰的劳动报酬和支付

并且已经转正但是没有签合同，上个月与店长提出辞职，这种情况下

你好，一般是需要的呢，有约定吗

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