你好:我想咨询(劳动赔偿)一事。我单位是一家市直国有企业,由于设备老化、陈旧,现在准备拆掉重建,要用几年的时间,我们在本单位是社会招聘过来的。工龄有四年到十几年不同,原来曾经签过一次一年合同,之后在未签过。单位只给我们交了四年的劳动保险。现在单位要辞退我们,按劳动法四十七条赔偿,几年工龄赔偿几个月的工资。这样合法吗?? 我们想要求按劳动法八十七条和八十二条赔偿,合法吗?当地劳动仲裁说,八十七条和八十二条赔偿已经不执行啦。我们仅符合四十七条,是吗?我们的各种保险是否可以要求补交。请帮我们参考。谢谢 盼您回复。
劳动纠纷
2013-07-16 21:54:01
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