工伤十级鉴定后如何向原单位理赔偿,工伤工资怎样结算如果与单位协商不了,怎样向劳动部门上诉,应带哪些资料,十级伤残在余姚能获赔多少钱.
劳动纠纷
2013-07-16 09:31:02
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参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好：
1、一次性伤残赔偿金是9个月你个人的平均工资。
2、如果解除劳动合同的话还可以要求一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
3、还可以要求单位支付医疗费、营养费、护理费、停工留薪的工资、交通费等，具体数额以实际支出为限。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 -
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