面试时女职工说没有生孩子的意向,可是工作不到两个月就怀孕了,公司给了她128天带薪产假,她要求休产假时没有上交任何书面说明。去年11月份生完休产假,直到今年3月来上了两个月的班,公司鉴于“哺乳期1年内不能辞退”女职工,可是该女职工在上完两个月班就辞职了,并要求公司支付这两个月的薪水。她上午辞职,下午就去劳动局投诉公司。请问这种状况公司该怎么办?是不是只有维护劳动者的法律却没有维护用人单位的法律?
民事相关
2013-07-15 23:33:54
共有2位律师解答
-
应该正常发工资。员工有辞职的权利
-
没啥好办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
