我在一家台资企业做行政课长,因为前段时间工作上的原因跟两个台干发生矛盾,被怀恨在心.5月21我请10天事件回家,6月1日回来上班后,副总(跟我有矛盾)找我谈话,意思要我辞工,要不就将我调到营销总监(跟我有矛盾)手下去做业务员,两个我没有同意.我说要不你就将我辞退.6月6日,副总直接让人事填了一张人事异动单和打印了一份人事令将我调往营销中心.我没有去报到,但上班卡依然再打.我做行政课长的这家公司和营销中心同属于一个家族企业,但两家公司名不一样,营业执照不一样,法人不属于同一个人
继承
2006-06-10 08:05:37
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你好！你完全可以不去那家营销公司上班，如果现在的台资企业不辞退你，你可以再和副总等吵一架就直接走人，但什么书面证据都不能留给他们，尤其是自动辞职的证据，连你的工资都可以暂时不和他结，这样倒回去再向他们要补偿，就说是被辞退。其中必须注意自己要掌握的证据：1、你什么时候进去工作的；2、什么职务（工牌原件一定保留）实际月工资多少；3、他们要调你到营销总监手下做业务员等等的凭据；只有这样你的补偿完全能够帮你拿到。建议电话或约时间当面咨询，我电话13238323562，相信能帮到你
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
