我是非全日制的劳动者,是否有权随时终止劳动?终止劳动后可否领取我之前的劳动报酬?
经济相关
2013-07-14 15:41:22
共有2位律师解答
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你好，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》：非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。
所以，要看具体的书面约定。若没有书面约定的，则可随时通知后解除合同关系。无论哪种方式解除劳动关系，都可得到实际工作天数的劳动报酬。若其有拖欠的，则可拨打12333投诉或者直接到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。建议你记下周律师电话，以便日后咨询。 -
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果你是符合上述形式的用工，那么你和用人单位都有权随时终止劳动关系，终止劳动关系后之前已付出劳动，相应的劳动报酬当然是可以领取的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
