往年公司调薪一直是每年10月,根据上一年度的考核成绩来做。由于待遇等综合因素,2012年公司离职率偏高非常多,2013年四月公司出台了个每月薪资计算方法的条文,月度离职率影响每月薪资。 老板在6月让大家做了下12年12月到13年5月成绩汇报,一周后,发邮件说是考核,要做调薪(因只有部分团队实习生多,实习生离职率偏高,这部分团队考核成绩偏差,老板说需要降薪)。 请问,这种情况降薪合法吗? 向监察大队投诉能赢吗?
劳动纠纷
2013-07-14 15:44:28
共有3位律师解答
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一般情况只有涨薪．没有降薪的．降薪是不合法的，因为一般是签订的劳动合同中都有约定工资条款的，如果降薪便违反了合同的约定．你可以向当地劳动监察大队投诉处理．
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可以向监察大队投诉
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可以向劳动监察投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
