在职3年,合同签订为5年,工资是每月按照百分之90发放, 另外百分之10为年前发放,因新领导在个人休息时间安排的工作未能全额完成,事后在正常工作时间以此为由,单方面在办公地点电话通知(你好离职了,到人事部报道)而发生口角,经人事调解更换公司(2家公司为同一个老板)后,还不同意非要辞退我(找我的工作过失),人事通知暂停工作,等待处理结果。 这种情况下,工厂如果以辞退或辞职的形式要求签订中止合同,才能拿到正常的工资,是否可以签字拿到正常的工资后,提出劳动仲裁, 或者还有什么方式维护自己的合法权益 。 谢谢
劳动纠纷
2013-07-13 12:05:58
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在职3年,合同签订为5年,工资是每月按照
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