酒店开出了新的规章制度 迟到30分钟罚款半天工资 迟到1小时按旷工处理 1个月迟到3次则开除而且没工资 偷吃菜按菜的价格10倍罚款 这样合法么? 酒店制度经过经理主任领班 开会研究确定然后宣读给员工就可以了么?
劳动纠纷
2013-07-12 17:03:03
共有2位律师解答
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如果你们签字确认过的，那就视为认可，属于有效。追问：签字是什么类型 合同是签过但是那时候没这些 这个是新出台的 也在版上贴了出来和在例会上宣读过解答：宣读过，如果你没签字表明你没认可。你可以不接受罚款。辞职的话，只要提前一个月打报告了，就可以直接要求结工资走人。
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新的规章制度无效追问：还想问下进酒店的时候签了1年合同但是我现在感觉这工作不适合不想做..和经理辞职但是他不批准同伴也是辞职书交了1个多月了但是他说人少就是不批一定要做到年过了才有工资 而且合同就单位签了不发给我们 这样我们怎么半?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
