更改已定销售目标算劳动欺骗吗？6月1日定的当月销售目标，因为是超标完成，超标完成是要按百分比提成翻倍的。7月10日突然下发一个更改6月销售目标的文件。文件把6月的销售目标加多。请问这样算劳动诈骗吗？
其它综合
2013-07-12 08:41:27
共有3位律师解答
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未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
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属于违约行为，可劳动仲裁维权。
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不是诈骗，而是违约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
