去年我被一家新开张的机械厂应聘做技术员兼班长,当时谈件条时是底薪3000,做六休一,八小时,包吃住,但今年都一年多了,每次加班费少的可怜,就拿5月份说吧,平时加班93个小时,四个周末没休息(32)个小时,我按照上海最低劳动加班费按照由14*1.5*93,周末按14*3*32来算的,本来这样算是我的底线了,但老板只给我发了4800.而且保险从未交过,由于当时新厂,什么都没有,我就和老板口头谈定的,没有签订劳动合同。我该怎么办。
公司企业
2013-07-10 23:32:57
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律师解答共有3条
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你好，你的问题是这样的：1、主动要求签合同，谈话录音；公司不签的可申请劳动仲裁，2、仲裁时您可以要求单位补缴社保，支付加班费，未签合同的可主张双倍工资差额。3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
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你可以要求单位补缴社保，支付加班费，支付未签合同的双倍工资差额。如需进一步帮助，可来电或QQ详询。
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主动要求签合同。谈话录音，再不签直接仲裁，或者以书面形式要求签合同。
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