我在医院工作(合同工),每到过年过节都不放假,和平时一样正常上班。请问我这种工作节假日上班的话,是否一样享受双倍或是三倍工资的权利?(我们单位所有人就享受过一次这项权益,从此再也没有过,这是合法的么?)另外我们科室奖金经常不按时发放,领导经常以各种借口晚发迟发,请问是否违反劳动法?以上两项应如何维权?
经济相关
2013-07-07 18:31:48
共有4位律师解答
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应当享受节假日加班。可收集固定证据采取法律措施
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您好：及时到劳动监察部门投诉。
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可以向劳动监察部门投诉。
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