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请问单位的工资表和工资支付凭证算是商业机密吗,如果员工离职时把公司的工资表和工资凭证带走, 1) 公司能起诉这员工吗,公司以什么罪名起诉这员工呢, 2) 员工的这种行为违法吗,员工要负什么法律责任呢,

劳动纠纷

2013-07-06 11:20:09

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律师解答共有4条

一般而言，没有特别约定，这两项文件不属于商业秘密，无权要求员工保密。

赵烽律师

2013.07.06 10:35:28 解答
是否属于商业秘密需看公司的规定,员工的行为是否违法也需看具体情形.

追问：好的，谢谢律师的热情解答。如果员工离职时把单位的全公司的员工的月份工资表和员工当月的工资支付凭证这两项都加盖了公司财务章的原件带走了（这两份财表单是当时这员去为公司办理员工社保时用的），这员工离职时带走这两项，是想保留作劳动仲裁的证据，但公司方

国晖武汉分所律师

2013.07.06 10:46:24 解答

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得结合具体情形确定

追问：　好的，谢谢肖律师的热情解答。如果员工离职时把单位的全公司的员工的月份工资表和员工当月的工资支付凭证这两项都加盖了公司财务章的原件带走了（这两份财务表单是当时公司让这员工去为公司办理员工社保时用的,，当然财务部也保留了原件，就是说公司方做了两份一模一样的月份工资报表和工资支付凭证，一份财务部留底，另一份交给这员工去社保站为公司办理社保），这员工离职时没有上交。带走了这月份工资报表和工资支付任凭，是想保留作劳动仲裁的证据，因月份工资报表和工资支付凭证可以证明公司没有向全厂员工支付加班费，一年后，这名员工起诉这公司未支付自己的加班费，但在仲裁庭没有提交这月份工资报表和工资支付凭证，员工也赢了官司，公司方不服气，反倒向派出所报案，说是这员工偷盗了公司的什么资料，派出所到这员工家中搜查，搜出了这月份工资报表和工资支付凭证，请问这种情况下：员工带走公司的月份工资报表和工资支付凭证原件 1) 公司能起诉这员工吗,公司以什么罪名起诉这员工呢, 2) 员工的这种行为违法吗,员工要负什么法律责任呢,

肖骁律师

2013.07.06 10:38:01 解答
不属于商业秘密。

追问：好的，谢谢律师的热情解答。如果员工离职时把单位的全公司的员工的月份工资表和员工当月的工资支付凭证这两项都加盖了公司财务章的原件带走了（这两份财务表单是当时公司让这员工去为公司办理员工社保时用的,，当然财务部也保留了原件，就是说公司方做了两份一模一样的月份工资报表和工资支付凭证，一份财务部留底，另一份交给这员工去社保站为公司办理社保），这员工离职时没有上交。带走了这月份工资报表和工资支付任凭，是想保留作劳动仲裁的证据，因月份工资报表和工资支付凭证可以证明公司没有向全厂员工支付加班费，一年后，这名员工起诉这公司未支付自己的加班费，但在仲裁庭没有提交这月份工资报表和工资支付凭证，员工也赢了官司，公司方不服气，反倒向派出所报案，说是这员工偷盗了公司的什么资料，派出所到这员工家中搜查，搜出了这月份工资报表和工资支付凭证，
请问这种情况下：
1）公司能起诉这员工吗,公司以什么罪名起诉这员工呢,
2 员工的这种行为违法吗,员工要负什么法律责任呢,

孙文丰律师

2013.07.06 11:20:09 解答
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