我2003年毕业刚进入A集团时是和**本部签的3年期合同,被分配入大客户部.后因机构调整其大客户部被并入销售公司下,而销售公司本身也作为一个部门并入**本部下面,而我当年10月份也被调到销售公司广州分公司下一个经营部工作,同时以广州分公司名义签定劳动合同为期一年.后又续签一次至2005.06.30结束. 今年06月4号分公司询问要不要续签,我说不要.本以为这样就可以了,等我把所有一切业务交接完了,06.28日广州分公司说我算辞职,要我赔偿,依据是我同销售公司的总部**本部签的是三年合同,其分公司和我签的合同无效!!! 我的疑虑是我应该赔吗?到底哪个合同有效?要赔多少?还有我的养老、医疗和社保那些该如何处理？
婚姻家庭
2008-04-06 17:40:51
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要看分公司是否具备法人资格,如果仅是总部的不具备法人资格的分支机构,那么其与你签定的劳动合同因主体不符而无效.应当履行原劳动合同,至于辞职是否需要赔偿,那要根据你们的约定,同时结合有关服务期,以及是否有保密协议等情况来决定了.
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之后在分公司签定的合同，应当认为是在总部签定的合同的变更。双方重新确定了工作内容和期限。之前的合同与之后的合同有冲突的条款，应当无效。因此，你完全履行完在分公司签定的合同之后，已经履行了合同义务，不必承担违约责任，不用向单位赔偿。
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医疗社会保险肯定是单位要给上的。赔偿与否要看劳动合同的约定。
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