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我2001年进入某单位上班,2008年被强制签订派遣合同,办理了五险。至今。2008年以后每次都是我们在用人单位办理签字手续,然后劳务公司开发票,用人单位开转账支票过去。期间我们的工作从未间断过。我现在想要确定和用人单位存在劳动关系,并要求和用人单位签订无固定期劳动合同。从法律上来讲,是否有依据

合同纠纷

2013-07-04 11:06:44

申请劳动仲裁依法维权。

追问：我这样的情况，劳动冲裁会支持吗
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劳务派遣人员工资标准

我在同一个单位工作了11年。前十年由劳务派遣工和不同的派遣公

劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳失业保险。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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劳动合同签订时间

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自2002年以来，我一直在一个单位的施工现场从事工程技术工作

劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳务合同未到期怎么赔偿

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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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在事业单位工作12年，前四年没有签订合同。从2008年开始，

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到

我签了劳务派遣公司。被派到用人单位工作四年，签了两次。本次合

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

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这要得看合同约定和具体情况，只要有约定法律就不会限制。关键看以什么名义去工作。

到今年都快一年了，可是我们的工资待遇只有每月900元，我看到

首先你要知道你和农业银行不存在劳动关系，和你有劳动关系的是劳务派遣公司。所以：１、你和劳务派遣单

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