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假设有韩国公司A和中国公司B，两公司在什么情况下可以达成劳务派遣协议？韩国公司A向中国公司B派遣职员C的话，A、B、C之间应该签订怎样的合同？工作地点在中国的话，而且C职员是中国人，那么如果发生劳务纠纷，应该依照哪国法律执行？前提是职员C 与公司间签订的所有合约都是在中国签订的。这类两国间的劳务派遣，劳动者是否能够得到相应的法律保护？

公司企业

2009-04-27 11:11:20

这要得看合同约定和具体情况，只要有约定法律就不会限制。关键看以什么名义去工作。
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