你好, 律师 我是应届生毕业生,现实习期,当时确实因要回学校办理离校手续及领取毕业证等事宜,所以才走得匆忙。而且请假当天也因为工作,直到下班我才想起还没写请假申请,所以就临时写了邮件给人事经理。领导没有批示我就回学校了。后来发邮件给我说限一天内回到公司否则算自离。后我收到邮件回复了她说明我的情况,她也理解并说等我回来再处理。回来之后,她找我谈话,说我情况特殊就给个旷工处理,我旷工5天,就扣除10天的工资。我6月总共才做了7天(月初因学校答辩我请过一次假,已审批的)。就相当于6月份那7天没拿一分钱,完了7月份还得扣我3天的工资。然后我说我请辞,她说也是一样的,工资照样扣。那我那7天相当于白做了。请问旷工是这样处理的吗?我当月的工资跟我旷工有关吗?重点是我觉得我不是无故旷工!!!谢谢!
劳动纠纷
2013-07-02 19:07:11
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单位应该按照你实际工作天数支付劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
