您好,我是**物业管理有限公司的员工。2005年至2013年6月30日前服务于**大楼,由于公司与该区直接上司缺少沟通导致无法继续在该大楼服务,公司已经与2013年6月30 日发通知到所有员工,其内容大概:本公司与你的劳动合同于6月30日到期,公司不再为该大楼提供服务,故与你的合同期满后不再续签。。。现在问题就出现了,公司老总找不着人,员工这么多年来补偿无法兑现了。我把这之前的状况描写如下:公司服务8年多,与该大楼直接管理对象“机关事务局”只在头一年签订了合同,尔后几年一直没签订,职工工资也就这样每月由事务局按需支付给公司来发放。今年5月21日由于工资太低,员工联名诉求公司加薪未果,再诉求监管部门“机关事务局”,事务局当时许喏在6月30号之前给员工明确答复。结果就出现了前面的状况:不续签。现想咨询您:我们用什么方法来维护自己的合法权益?谢谢!
合同纠纷
2013-07-02 22:02:24
共有2位律师解答
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提起劳动仲裁来维权同时辅助新闻媒体介入是目前你们维权的较好方式。
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通过仲裁和诉讼解决争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
